HVILD

Kvinnehelse på jobb

Ved fokus på kvinnehelse og overgangsalder på jobb, kan virksomheter lage mer attraktive arbeidsplasser for den enkelte. Samtidig kan virksomheten lettere tiltrekke seg, utvikle og beholde gode medarbeidere. Man vil også kunne redusere deltid og sykefravær.

Hvild kan hjelpe virksomheter med

  • Redusere sykefraværet gjennom økt kunnskap og praktiske løsninger som gir ansatte reduserte plager

  • Medisinske tillbud til ansatte inkl digitale konsultasjoner og HRT / hormonbehandlinger

  • Øke lojalitet, motivasjon og stabilitet hos ansatte

  • Bedre rekruttering som kvinnehelse-vennlig virksomhet

  • Trygg og inkluderende ledelse

  • Utarbeide strategier og tiltak for en kvinnehelse-vennlig organisasjon

  • Øke kunnskap og bevissthet om kvinnehelse hos ansatte og ledere

  • Kartlegge dagens situasjon når det gjelder kvinnehelse i virksomheter

  • Sertifisere kvinnehelsevennlige virksomheter

    Les mer om løsninger og modeller vi har for arbeidsgivere

hva kan hvild gjøre for meg?

Fortell mer om hva Hvild kan gjøre for meg og min virksomhet.

Fakta om overgangsalder

Menopause er sjeldent korrekt diagnostisert eller behandlet. Konsekvensen kan være kvinner som helt eller delvis faller ut av arbeidsmarkedet, nettopp når de er på sitt mest verdifulle. Norske og britiske tall viser:

1 Virksomheten mister arbeidskraft

19% av kvinner med symptomer fra overgangsalder gikk over til deltidsarbeid. 12% sa opp. 60% hadde sykefravær, og nesten 20% mer enn 8 uker. 22% søkte ikke forfremmelse de ellers ville ha gjort.

2 Sykefravær

I Norge har kvinner ca 50% høyere sykefravær enn menn. Det et foreløpig lite forskning på dette i Norge, men erfaring fra andre land tyder på at overgangsalder er en vesentlig forklaring.

3 Stigma

Overgangsalderen og kvinnehelse på jobb er noe vi snakker lite om. 90% av kvinner med symptomer opplever at det kan påvirke deres arbeidsdag

4 Negativ påvirkning

Overgangsalder er en naturlig prosess, men ubehandlede symptomer kan gi uhelse og sykdom som påvirker alle - uavhengig av alder, kjønn eller status.

5 Liten kunnskap

Arbeidsgivere er ansvarlige for inkludering og tilrettelegging for alle ansatte. Mange arbeidsgivere vet svært lite om overgangsalder og hvordan det kan påvirke kvinnene på arbeidsplassen.

Hvorfor skal vi sette søkelys på kvinnehelse på jobb?

Norske kvinner har nesten 50% høyere sykefravær enn menn. Vi ser høyest sykefravær hos voksne kvinner, og mange velger å slutte eller arbeide deltid. Virksomheten kan miste de mest erfarne medarbeidere. Vi er også i en tid hvor ansatte er mer sosialt bevisste, og har forventninger til trivsel og utviklingsmuligheter på jobb.  Mange ønsker å arbeide i sosialt bevisste virksomheter. For å beholde og rekruttere de beste ressursene, er det viktig at virksomheter setter søkelys på kvinnehelse.

Det er forskjell på kvinners og menns helse. Kvinner har nesten 50% høyere sykefravær enn menn innen «psykiske», «andre» og «uspesifiserte» lidelser. Mye av dette skyldes at kvinner ofte ikke får riktig diagnose, og derfor heller ikke får riktig behandling.

En spesiell årsak til kvinners sykefravær er knyttet til menopause. Alle kvinner kommer i menopause, de fleste i 40-års alderen, og 30% opplever sterke symptomer. Det kan være fysiske plager som smerter eller hetetokter. Det kan være mentale utfordringer som depresjon og motivasjonssvikt. Det kan også være kognitive problemer med konsentrasjon, hukommelse og evne til å fokusere eller prioritere.

Bli en kvinnehelse-vennlig bedrift

Øke kunnskapen om kvinnehelse, sykliske plager og overgangsalder på arbeidsplassen

Vet et samarbeide med Hvild vil dere få gjennomarbeidet materiale og erfaren coaching for å øke bedriftens kunnskap og bevissthet. Noen av de tjenestene og løsningene dere kan få:

  • Medisinske tjenester til ansatte

  • Ledertrening og retningslinjer for ledere. Materialet inkluderer også anbefalinger for hvordan følge opp ansatte-

  • Foredrag og workshops for grupper eller alle ansatte.

  • Opplæring og trening for tillitsvalgte og/eller talspersoner innen kvinnehelse, inklusive håndbøker.

  • Bistand til HR og inkludering. Hvordan innpass kvinnehelse i HR strategi, rekrutteringsstrategi og kultur- og inkluderingsarbeid. Workshops og guidelines. Sjekkliste som “second opinion” på gjeldende interne vurderinger og retningslinjer.

  • Sertifisering som kvinnehelse-vennlig virksomhet, også i forhold til nye EU-krav.

Skreddersydde programmer for praktiske løsninger

Sammen utvikler vi de beste programmene for din virksomhet og dine ansatte.

Noen eksempler på hvordan vi kan jobbe frem en unik og effektiv løsning :

  • Intern-undersøkelser for å forstå dagens situasjon i forhold til kvinnehelse, hvordan dette oppfattes av ansatte, og hvordan det påvirker arbeidsplassen.

  • Utarbeide et helhetlig rammeverk, strategier og praktiske tiltaksplaner for å bli en kvinnehelse vennlig bedrift.

  • Workshops for kvinnene det gjelder.

  • Workshops og praktisk treninger for ledere for å øke kunnskap, forståelse og trygghet i dialogen om kvinnehelse.

  • Sertifisere kvinnehelse talspersoner i bedriften.

  • Medisinske tjenester til ansatte

    • Konsultasjoner med leger med spesialkompetanse

    • Behandlingstilbud for å redusere plager

Hvild kan hjelpe med dette

  • Kvinnehelse på jobb

    Hjelper bedrifter med kvinnehelse og likhet for alle på jobb. Hvordan jobber dere med kvinner som har symptomer før og under overgangsalder? Mister dere kompetanse fordi dette ikke snakkes om? Sammen kan vi lage en plan, øke kunnskap og bevissthet og finne praktiske løsninger.

  • Mindful Management

    Foredrag og kunnskapsdeling for å øke wellbeing på arbeidsplassen. Få konkrete verktøy for å bli mer tilstede, roligere og mer produktive. Anita er sertifisert Mindfulness lærer, breath coach og yogalærer på høyt nivå. Teknikker som kan brukes i hverdagen for å bli en bedre lytter, leder og få trygge relasjoner i ditt team.

  • Workshops og Teacher Trainings

    Workshops og kunnskapsdeling om forebygging av stress på arbeidsplassen. Hvild AS er en Yoga Alliance registrert yogaskole, RYS, og gjennomfører teacher trainings og fordypninger. Vi kan også hjelpe til med å utvikle og fasilitere yoga teacher trainings

  • Kvinnehelse

    Hjelper bedrifter med profesjonell opplæring og gode løsninger for kvinnehelse. Både sykliske plager og symptomer før og under overgangsalder. Skape en trygg og åpen forståelse for hvordan øke produktivitet og trivsel for alle på arbeidsplassen kan økes gjennom kunnskap og bevissthet. For kvinnene det gjelder, deres kollegaer og ledere.

workshops og teacher trainings

Workshops og foredrag på jobb

  • Mindful ledelse - foredrag om hvordan du kan være bevisst tilstede og bli en bedre leder, ta bedre vare på deg selv og få bedre relasjoner.

  • Hvordan håndtere stress og få gode verktøy du kan bruke i hverdagen. Mindfulness og breathwork.

Teacher trainings og workshops

  • Hvild er også en Yoga Alliance registrert yoga skole. Vi organiserer opplæring av instruktører og gjennomfører fordypningsstudier.

  • Hvild holder workshops innenfor yoga og mindfulness.

Newsletter

Ja takk, jeg vil gjerne motta nyhetsbrev