INKLUDERING, JUSS og SAMFUNN
Kvinnehelse inkluderes av arbeidsmiljø-, likestillings- og diskrimineringslovene
Selv om for eksempel overgangsalder er en naturlig fase i alle kvinners liv, kan det gi symptomer som utløser behov for tilrettelegging og støtte for noen i perioder. Dette gjelder også andre sykliske plager / lidelser / behandlinger, så som endometriose, PMDD/PMS, perioder med fertilitetsbehandling eller krevende og smertefull menstruasjon. Loven regulerer at ingen kvinne skal diskrimineres for dette, og likestilles med alle andre på arbeidsplassen.
Etter paragraf 4-6 i likestillingsloven har ansatte i denne gruppen også rett til å bli beskyttet mot ulempe eller mindre gunstig behandling dersom de har en eller flere behov på grunn av kvinnehelseplager.
Virksomheten har også et krav på seg til å tilrettelegge, eller iverksette nødvendige tiltak, slik at den ansatte kan beholde sitt arbeide eller få et passende alternativ. Det er ingen egen regulering eller lovgivning i forhold til syklisk helse eller overgangsalder, men dette vil rettslig beskyttes som følge av beskyttelse mot diskriminering i forhold til kjønn, alder eller funksjonshemming (eller en kombinasjon av disse).
OVERGANGSALDER OG SYKLUS ER NATURLIGE PROSESSER. MEN UBEHANDLEDE SYMPTOMER KAN GI SYKDOM OG UHELSE.