Ti nye Kvinnehelseambassadører

Hvild Sertifisering

Vi har om kort tid gjennomført første kurs av vår Hvild Sertifisering. Det betyr at 10 nye Kvinnehelseambassadører kommer ut i norsk næringsliv.

Det har vært gledelig å se den store innsatsen og engasjementet det første kullet har lagt i dette arbeidet. Stadig flere virksomheter erkjenner at biologiske forskjeller og kvinners livsfaser kan påvirke arbeidssituasjon og muligheter, og at dette må håndteres systematisk og kunnskapsbasert.

I år får kvinnehelse i arbeidslivet også ekstra oppmerksomhet gjennom en ny internasjonal standard, ISO 45010. Denne nye standarden gir føringer på hvordan kvinnehelse skal integreres i virksomheters strategi, og i HMS- arbeidet som setter søkelys på å inkludere kvinnehelse. I Norge er kvinnehelse perspektivet allerede forankret i både arbeidsmiljøloven og likestillings- og diskrimineringsloven. Den såkalte aktivitets- og redegjørelsesplikten gir virksomheter både et ansvar og konkrete verktøy for å jobbe målrettet og strukturert med likestilling og tilrettelegging.

Behov for mer kunnskap

Hvild jobber med kvinnehelse i arbeidslivet gjennom rådgivning, en digital plattform og en egen kvinnehelseforsikring. Erfaringene er tydelige; når virksomheter setter kvinnehelse på agendaen, styrker det arbeidsmiljø, tilhørighet og verdiskapning. Sykefravær reduseres, rekruttering og trivsel økes. Gjennom vårt arbeid med et 40-tall av større arbeidsgivere over hele landet har vi møtt et veldig tydelig behov og ønske for økt kompetanse om kvinnehelse på jobb. Dette gjelder ledere, verneombud og ansatte. Mange ønsker å gjøre mer for å lage en mer kvinnehelsevennlig virksomhet. Det som mangler er konkret kunnskap om hvordan kvinnehelse kan påvirke arbeidssituasjonen, uansett om det gjelder menstruasjon, graviditet, barseltid, fertilitetsutfordringer eller overgangsalder.

Utdanner Kvinnehelseambassadører

Som et svar på dette behovet har vi etablert denne Sertifiseringen som gir ansatte mulighet til å bli spesialiserte Kvinnehelseambassadører. Kurset baserer seg på fem digitale samlinger og vår digitale Plattform. Det gir deltakerne innsikt i kvinnehelse gjennom ulike livsfaser, og hvordan dette kan slå ut i arbeidshverdagen. Det er ikke en medisinsk utdanning, men en praktisk og arbeidslivsrettet kompetanseheving.

Deltakerne lærer hvordan virksomheten kan jobbe systematisk med tilrettelegging, kultur og struktur, slik at kvinnehelse integreres som en naturlig del av HR-, ledelse og inkluderingsarbeidet. Det første kullet, bestående av deltakere fra ti ulike private og offentlige virksomheter, fullfører sertifiseringen i april 2026. De vil da inngå i et faglig nettverk og bidra til å løfte kvinnehelse som en naturlig del av moderne og inkluderende arbeidsliv.

Fra vår side har dette vært en svært positiv opplevelse. En svært engasjert og kompetent gruppe har gitt mye læring også til oss, og mange muligheter for ytterligere forbedringer. Og ikke minst vi har fått understreket både at behovet er reelt, og at denne type kurs er et effektivt verktøy for å skape et mer inkluderende arbeidsliv.

Ønsker du en Kvinnehelseambassdør hos dere?

Vi er i ferd med å planlegge kurs nummer to, og det er allerede nå mulig å registrere seg som interessert. Oppstart i august 2026. Mer informasjon om dette vil komme på vår nettside og i våre sosiale medier.

Sjekk ut denne siden eller ta kontakt for informasjon og påmelding!