Utarbeide strategi
for kvinnehelse?

Vi vet at kvinners helsereise er forskjellig fra menns. Kvinner lever i snitt lenger, men har også lengre perioder med dårlig helse. Menns dårlige helse kommer gjerne med alder. Kvinners helseutfordringer følger livsfasene, og kan oppstå mange ganger i løpet av livet. Det har blitt utviklet mange gode løsninger for å håndtere menns arbeidshelse, og helseforsikringer er typisk utviklet for å primært dekke menns behov.

Hvild hjelper mange av Norges største virksomheter med å ta ansvar for kvinnehelse på jobb. En god start på et arbeide med å ta kvinners arbeidshelse på alvor er ofte et foredrag eller event. Det vil ta utgangspunkt i den enkelte virksomhets situasjon og behov. Hvild har bred ekspertise på de fleste sider av kvinnehelse på jobb. I noen tilfeller dreier det seg om programmer for å sørge for at den enkelte har det bra, i andre tilfeller kan det være spesielle utfordringer som må løses.

Vi møter ofte situasjoner hvor planer rundt kvinnehelse skal integreres med andre strategier, og det kan være spørsmål rundt rapportering av tilstanden innen virksomhetens kvinnehelse i forhold til finansielle og ikke-finansielle rapporteringer. Hver virksomhet er forskjellig, har forskjellige utgangspunkter og behov, men vi har verktøy og erfaring som uansett kan bidra til et godt resultat. Kontakt oss gjerne i første runde for en samtale om situasjon og behov, så kan vi sammen finne ut av de beste formater og innhold.

I arbeidet med å etablere og implementere strategier og planer om kvinnehelse på jobb er ledelsens engasjement kritisk viktig. Samtidig vet vi at dette kan være nye tanker, og det kan omfatte områder man ikke kan så mye om. Eller områder hvor man føler seg utrygge.

Vi har god erfaring med ledertrening og workshops for å flytte kvinnehelse inn i løpende og daglig ledelse. Vår erfaring med dette omfatter de fleste typer virksomheter, og strekker seg fra store multinasjonale bedrifter til mindre kompetansebedrifter. Vi arbeider også ofte med offentlige organisasjoner, fra departementer og direktorater til kommuner og kommunale virksomheter. Våre ledertreninger er alltid veldig praktisk orientert, og skal hjelpe med å gi hurtig handling og resultater.

Et vanlig valg for å starte arbeidet med å få bedre kvinnehelse på jobb er å starte med et avgrenser pilotprosjekt. Det er en arbeidsform vi er veldig komfortable med, og som vi har mye erfaring med. Vi har særlig erfaring med å jobbe med pilotprosjekter innenfor komplekse organisasjoner, og hjelpe med å få god forankring og godt engasjement på alle nivåer. Vi vet at fagforeninger normalt er blant våre beste partnere i slike prosjekter.

Sykefravær er en stor og økende utfordring i det norske arbeidslivet. Kostnadene er på mange titalls årlige milliarder. Det er ofte en god tanke å starte et slikt arbeide med et praktisk prosjekt for en del av organisasjonen, både for å høste erfaringer og for å etablere egne interne gode eksempler.

Mange virksomheter har søkelys på å utarbeide egne systemer og kanaler for å sikre intern adgang til informasjon om kvinnehelse. Hvild har utviklet sin egen digitale plattform for å ta hånd om kvinnehelse på jobb. Den kan benyttes som den er, eller det kan tilpasses egne plattformer og kanaler. Uansett slipper man å begynne helt fra starten hver gang, med de operative og finansielle fordelene det gir.

De fleste virksomheter vi møter ser et behov for enten en egen kvinnehelsestrategi, eller et strategisk tillegg til eksisterende strategiplaner. Vi har mye erfaring med å bidra til at man får en strategi som er hundre prosent basert på en enkelte virksomhets situasjon, behov og ressurser. Det kan være av veldig stort omfang, som for en børsnotert virksomhet, eller på andre premisser hvor man ønsker å komme seg hurtig fremover.

I de fleste sammenhenger kan enkelt-personer gjøre en stor forskjell. Så også innen temaet kvinnehelse. Vi anbefaler derfor ofte at man velger seg ut personer som får særlig opplæring og sertifisering innen kvinnehelse, som kan være med å drive de daglige aktivitetene for å besørge bedre kvinnehelse på jobb. Dette kan være verneombud eller andre som allerede har tilsvarende oppgave, men det kan like gjerne være personer med særlig interesse og engasjement for kvinnehelse. Våre strukturerte programmer, hvor mye er digitalt, er en effektiv måte å gi kunnskap, trygghet og bekreftelse.

Det er aldri formålet å gjøre ledere til medisinske eksperter, men det er alltid viktig å sørge for at kvinnehelse blir et tema alle er trygge på å snakke om. Det krever kunnskap, men ofte også et felles språk. Våre ressurser kan bidra til dette.