Hvild morgen — start dagen med kvinnehelse.

En kvinnehelse-strategi i virksomheten — er det løsningen på sykefraværet?

Hvordan kan dere skape en kvinnehelse policy som inkluderer kvinner i alle livsfaser, og som reduserer kvinners høye sykefravær.

Hvordan kan virksomheter styrke kvinnehelse, redusere sykefravær og bygge mer bærekraftige team?

Bli med på en inspirerende frokost hvor vi utforsker hvordan en helhetlig kvinnehelse-strategi kan gi både bedre trivsel og bedre resultater.

Tallene vise oss at kvinner har høyere sykefravær i norsk arbeidsliv enn menn. Samtidig vet vi at mange årsaker henger sammen med livsfaser, hormonelle endringer og manglende tilrettelegging.

Hvordan kan arbeidsgivere bygge en inkluderende policy som møter kvinner der de er — og gir gevinster for både ansatte og organisasjonen?

🎤 På scenen

Tallenes tale; et business case med rask ROI

  • Anita har jobbet med ledelse, forretningsutvikling og helse i det meste av karrieren. Hun har vært en banebryter innen finansbransjen med å utvikle nye distribusjonskanaler, salgsprosesser og opplæringsmodeller for kunder og ansatte. Innen yoga- og treningsbransjen har hun vært en trendsetter, og har utviklet noen av de største og fremste yoga konseptene i Norden. Hun har lang erfaring med å utvikle opplæring- og sertifiseringutdannelse av ledere og yogalærere. Sammen med vår medisinske rådgiver Mari Chammes er hun forfatter av boken «Din komplette guide til overgangsalderen».

Hva hører gynekologen fra kvinner i arbeidslivet?

Erfaringer fra klinikken — og hva arbeidslivet bør vite.

  • Mari er fødselslege og gynekolog utdannet ved Charles University i Praha, Tsjekkia, og har tilleggsutdannelse som ekspert på menopause fra British Menopause Society/International Menopause Society. Hun har lang erfaring fra både norske offentlige sykehus og private klinikker, og er av landets ledende eksperter på kvinners overgangsalder. Hun eier og driver Oslo Vitality Clinic, som hjelper kvinner hver dag.

Kommunikasjon som løfter kvinnehelse til neste nivå

Hvordan snakke om kvinnehelse slik at det faktisk skjer endring.

  • Kristine Sandvik er Senior Manager i Rud Pedersen Public Affairs, med bakgrunn som toppleder i Vertikal Helse, If Skadeforsikring og LHL. Helse har vært en rød tråd gjennom hele karrieren hennes; som bioingeniør, via arbeid med arbeidsliv og helsepolitikk i fagforeningene, til utvikling av helsetjenester og rådgivning på toppnivå i dag. Hun har et sterkt samfunnsengasjement og jobber for å koble politikk, næringsliv og kommunikasjon – med særlig fokus på å løfte kvinnehelse og forebygging i arbeidslivet.

Employee benefits og muligheter for bedre kvinnehelse

Hvordan forsikring og personalgoder kan understøtte helse og inkludering, og samtidig hjelpe ved rekruttering.

  • As Founder and Partner at WM Consulting, Bee helps businesses strengthen their HR and recruitment strategies to attract, retain, and develop talent. With over a decade of international experience building high-performing teams across London, the Middle East, and the Nordics, she focuses on creating scalable people solutions that enhance employee experience and support sustainable growth.


    Bee works closely with Nordic SaaS companies both within the region and as they expand across Europe and the U.S., advising leaders on how to build inclusive workplaces and design benefits that truly reflect the needs of their people. She leads searches and hires across all levels, from C-suite executives to key functional roles, ensuring organisations have the talent and structure in place to scale successfully.

    “A key part of this is ensuring employee benefits genuinely support women’s health and wellbeing; from flexibility and parental policies to access to care and open dialogue. When benefits align with real needs, we see higher engagement, stronger retention, and healthier workplaces for everyone.”

Praktisk informasjon

📍 Sted: Cort Adelers gate 30, Oslo

🗓️ Dato: 14. november

⏰ Tid: 08:30–10:00 (frokost serveres fra 08:00)

Seminaret er nå fullbooket:

Dersom du ønsker å stå på venteliste kan du sende en e-post til nadine@hvild.no. Da vil du få beskjed dersom en plass åpner seg før fredag 14.11.

Nordea: Når HR og mangfold inkluderer kvinnehelse

Hvordan en stor arbeidsgiver setter kvinnehelse på agendaen.

  • Erica Henriksen

    Erica er Senior People Expert i Nordea, og har ansvar for HMS og helsefremmende arbeid i organisasjonen. Hun brenner for å skape gode og bærekraftige arbeidsmiljøer, og har særlig engasjert seg i å bedre kvinnehelse i arbeidslivet. Erica har blant annet bidratt til å sette temaer som overgangsalder og livsfase fokusert ledelse på agendaen, og jobber målrettet for å gjøre helse og trivsel til en naturlig del av virksomhetens strategi.

    Paal Sprakehaug

    Paal er Diversity & Inclusion Expert i Nordea, og har ansvaret for mangfolds- og inkluderingsarbeidet der. Paal er en entusiastisk, erfaren og tydelig profil, som også har satt kvinnehelse på agendaen i Nordea. “Det bør være like naturlig for en mannlig leder på 32 år å snakke med en kvinnelig medarbeider på 53 om plager ved overgangsalderen, som det er å prate om KPI’er, salgsmål eller annet relatert arbeidshverdagen”, er noe av det han sier og fremmer om kvinnehelse.

Employee benefits og muligheter for bedre kvinnehelse

Hvordan forsikring og personalgoder kan understøtte helse og inkludering, og samtidig hjelpe ved rekruttering.

  • Petter har jobbet i ledende stillinger innen finansbransjen siden 1986, i Norden, resten av Europa og i USA. Han har vært aktiv innen kapitalforvaltning, finansiell rådgivning, megling, forsikring og bank. Erfaringen spenner fra store internasjonale institusjoner til oppstartsvirksomhetet.

    Ved å benytte kraften fra samarbeidende internasjonale finansinstitusjoner, sammen med nye teknologiske løsninger, kan selv en nystartet virksomhet gjøre en stor forskjell for kvinners helse. Og kvinnehelse er noe han brenner for, som ektemann, far, svigerfar og bestefar.