Undersøkelsen viser at de fleste, 9 av 10, har ikke hatt en dialog med arbeidsgiver om at man ønsket eller planla å få barn. Også blant kvinner som hadde gjennomgått fertilitetsbehandling var det et mindretall som hadde hatt noen dialog med arbeidsgiver om dette.

Samtidig opplever de fleste kvinner, nesten 7 av 10, at nyheten om deres graviditet ble positivt mottatt av arbeidsgiver. Det er imidlertid en betydelig gruppe, 3 av 10, som enten opplevde at arbeidsgiver var uinteressert eller negativ til nyheten. Halvparten av denne gruppen hadde klart negative opplevelser, som strakk seg fra negative kommentarer til at man mistet muligheter, bonuser og i noen tilfeller til at man ble oppsagt.

Da det faktisk går bra for de fleste, er det et åpenbart potensiale for at arbeidsgivere kan bygge ytterligere trygghet ved å tydelig kommunisere virksomhetens støtte til medarbeidere som skal ha barn. Mange kvinner bekymrer seg åpenbart unødvendig for hva arbeidsgivers reaksjon vil være på at man ønsker barn. Det tilsier at det er betydelig potensiale for at en virksomhet kan forsterke sin relasjon til ansatte ved å invitere til dialog om familieplaner. Dette kan også øke virksomhetens attraktivitet ved rekruttering og for å beholde medarbeidere.