Mamma Jobber

Effekter av graviditet og barselpermisjon for kvinner i arbeidslivet

Bakgrunn og introduksjon

Hvild gjennomførte i mars 2024 en digital meningsmåling kalt «mamma-jobber», med verktøyet SurveyMonkey. Dette er en spørreundersøkelse som tar sikte på å kartlegge de ulike effektene av graviditet og barselpermisjon for kvinner som er i arbeidslivet.

Vi ønsker å forstå hvordan disse livshendelsene påvirker arbeidssituasjonen, karrieremuligheter, arbeidsbelastning og eventuelle tilpasninger som tilbys av arbeidsgivere. Deltakere ble rekruttert via sosiale medier. Ved å samle inn data om erfaringene til kvinner i ulike yrker og bransjer, håper vi å kunne identifisere muligheter for virksomheter for å støtte bedre.

Respondenter:  1328 stk

Periode: 16.-26. mars 2024

Intro til overgangsalder

Overgangsalderen er en naturlig biologisk prosess, og inntreffer når hormonproduksjonen reduseres hos alle kvinner. Når overgangsalderen (menopausen) inntreffer, vil kvinnen vil ikke lenger kunne få barn. I Norge kaller vi denne fasen overgangsalderen, noe som er litt unyansert. Overgangsalderen består av 3 faser, og i alle faser kan det oppstå symptomer og plager

Overgangsalderens 3 faser:

Perimenopause (41-43 år)

  • Dette er tiden som leder opp til overgangsalderen.

  • Symptomer kan vare i 7-10 år før menopausen inntreffer.

  • Symptomene kan være kraftige i denne fasen.

Overgangsalder/menopause (53 år)

  • Overgangsalderen inntreffer når menstruasjonen har vært fraværende i 12 sammenhengende måneder.

Perimenopause (41-43 år)

  • Dette er perioden etter menopausen, og som varer resten av livet.

  • En del medisinske tilstander og behandlinger, som for kreft, kan utløse en tidligere overgangsalder

Hvem svarte?

  • Besvarelsene kom i hovedsak fra kvinner mellom 25-40 år.

  • Alle hadde barn, en liten andel 3 barn. Resten fordelt mellom 1 og 2 barn.

  • Som stemmer godt med befolkningen generelt som har 1,4 barn.

Alder

Antall barn

Utdanningsnivå

Planlegging av graviditet

Fortalte du på jobb at du ønsket / planla å bli gravid?

  • Det er nesten ingen som har en dialog med sin leder / arbeidsgiver om ønsket / planer om å bli gravid i Norge.

  • Det er kun 1 av 10 som faktisk snakker med sin arbeidsgiver.

Har du hatt fertilitetsbehandling for å bli gravid?

  • 12% av svarte at de hadde hatt fertilitetsbehandling for å bli gravid.

  • Av disse var det kun 4 av 10 som snakket om dette på jobb.

Hvordan opplevde du mottakelsen av nyheten om at du var gravid hos arbeidsgiver?

  • 7 av 10 opplever at nyheten om deres graviditet blir mottatt positivt og at de føler seg trygg.

  • De resterende 30% variere mellom nøytralt, til noe som går i en negativ retning.

  • I kommentarene (40 stk) er gjengangere at de føler seg som en belasting for arbeidsgiver og at de opplever at de konkret mister muligheter.

Graviditet og arbeid

Var du sykemeldt i perioder i graviditeten?

  • 2/10 hadde ingen sykemeldingsperioder under graviditeten.

Om du var sykemeldt, hvilken situasjon gjaldt for deg?

  • Ca halvparten hadde helseproblemer som årsak til sykefraværet.

  • Ca 1/10 var sykemeldt enten fordi arbeidsoppgavene ble for krevende, eller at arbeidsgiver ikke reduserte stressnivået.

Hvordan brukte du/dere barselpermisjon?

  • Ca 8/10 tok ut så mye permisjon som mulig og partneren tok resten.

  • 5% delte det jevnt med partneren sin.

Jobbet du noe i permisjonstiden?

  • Nesten 9/10 jobbet ikke under barselpermisjonen.

Hadde du forlenget permisjon?

  • Ca halvparten hadde forlenget permisjon, og kunne beholde en ulønnet stilling.

Var det noen ordninger/kompensasjon du gikk glipp av i barselstiden (flere svar mulig)

  • Over halvparten gikk glipp av ordninger eller kompensasjoner, som for eksempel feriepenger, utviklingsmuligheter, bonuser og muligheter til å gjennomføre jobben.

Har arbeidsgiver et system for praktiske prosesser rundt permisjon (innmelding, skjemaer som skal fylles ut, informasjon, dialog med NAV, utebetaling av lønn i permisjon?)

  • 1/3 svarte at det ikke var et system, men at det ordnet seg når de bidro selv.

Opplever du at barselsperiode har endret din posisjon eller muligheter?

  • Over halvparten opplevde negative endringer økonomisk eller karrieremessig.

Har du gått glipp av alternative stillinger i selskapet i barselsperioden?

  • Mer enn 1/10 gikk glipp av alternative stillinger.

  • Ca 1/10 søkte ikke på stillinger i barselpermisjonen.

Hva kunne virksomheten gjort for at du skulle ha det bedre i graviditeten og barselsperioden? (flere svar mulig)

  • Nesten 50% svarte at arbeidsgiver kunne ha tilrettelagt arbeidssituasjonen bedre.

  • Over 1/3 svarte at arbeidsgiver kunne ha planlagt rollen og karrieren deres mer aktivt.

Arbeid og småbarn

Hvordan opplever du arbeidsgiver tilrettelegger for småbarnstilværelsen?

  • 2/3 opplevde at arbeidsgiver tilrettelegger for småbarnstilværelsen i liten grad, og at forventningene er de same som før.

Kjenner du igjen noe av disse situasjonene? (flere svar mulig)

  • 2/3 opplever ikke å få nok forståelse for mangelen på søvn, og arbeidsmengden er ikke tilrettelagt.

  • 40% svarte at de ikke hadde noen ordning for amming eller rom/pauser for å pumpe.

  • 37% sier at det forventes at de tar igjen arbeid på kveldstid.

Fikk du informasjon av arbeidsgiver om retten til å gå ned i stillingsprosent (småbarnstilværelse)?

  • 55% fikk ikke informasjon av arbeidsgiver om at de hadde rett til å gå ned i stillingsprosent.

  • 27% svarte at de ikke visste at dette var en mulighet.

Oppsummering 1

Undersøkelsen viser at de fleste, 9 av 10, har ikke hatt en dialog med arbeidsgiver om at man ønsket eller planla å få barn. Også blant kvinner som hadde gjennomgått fertilitetsbehandling var det et mindretall som hadde hatt noen dialog med arbeidsgiver om dette.

Samtidig opplever de fleste kvinner, nesten 7 av 10, at nyheten om deres graviditet ble positivt mottatt av arbeidsgiver. Det er imidlertid en betydelig gruppe, 3 av 10, som enten opplevde at arbeidsgiver var uinteressert eller negativ til nyheten. Halvparten av denne gruppen hadde klart negative opplevelser, som strakk seg fra negative kommentarer til at man mistet muligheter, bonuser og i noen tilfeller til at man ble oppsagt.

Da det faktisk går bra for de fleste, er det et åpenbart potensiale for at arbeidsgivere kan bygge ytterligere trygghet ved å tydelig kommunisere virksomhetens støtte til medarbeidere som skal ha barn. Mange kvinner bekymrer seg åpenbart unødvendig for hva arbeidsgivers reaksjon vil være på at man ønsker barn. Det tilsier at det er betydelig potensiale for at en virksomhet kan forsterke sin relasjon til ansatte ved å invitere til dialog om familieplaner. Dette kan også øke virksomhetens attraktivitet ved rekruttering og for å beholde medarbeidere.

Oppsummering 2

Det er verdt å minne om at dette neppe kommer til å bli bedre avseg selv. Antallet kvinner iovergangsalder i Norge vil økebetydelig i årene fremover, slik detfremstår i diagrammet på dennesiden