Familieplanlegging og virksomhetsstrategi
Vi tilbyr nå en enda mer utfyllende oppskrift på en arbeidsplass der ansatte føler seg trygge på å dele om alle livsfaser, inkludert familieplanlegging og fertilitet/graviditet.
Guide for Ledelse og HR inkluderer nå Familieplanlegging og virksomhetsstrategi, bygget opp av 4 seksjoner som går i dybden på:
Kultur
Planlegging
Graviditet (ink. Infertilitet/IVF)
Tilbake på jobb
Vi har laget en steg-for-steg av hva som kan skje med den ansatte som skal få barn og hva vi anbefaler at arbeidsgiver gjør for å støtte i hver fase.
Hvordan støtte ansatte før, under og etter graviditet og når de er tilbake i jobb:
Leder sin rolle
Arbeidstakers ansvar
Praktisk oppfølgning
Forventningsavklaring
Off- og onboarding samtale
Og mer…
Som en leder, HR eller People ansvarlig har du kanskje spørsmål om hvordan spesifikke situasjoner burde håndteres, hva du kan si og ikke si, hva du kan spørre om? Derfor gir vi retningslinjer og råd rundt situasjoner som:
Når den ansatte informerer om familieplanlegging og graviditet: fra hvordan leder burde reagere, hva vi anbefaler å si og ikke si, til praktiske tiltak du burde ta som leder.
Under graviditet: hva må dere sammen kartlegge og avklare og hvordan skal den dialogen føres.
Før og under permisjon: hva kan dere gjøre for å sørge for at den ansatte føler seg ivaretatt og sett gjennom hele prosessen, ønsket tilbake etter permisjon og trygg på at det praktiske er avklart.
Tilbake fra permisjon: hva er viktig for en god og trygg retur, onboarding og langsiktig oppfølging.
Fullfør de oppdaterte guidene i dag, for et kunnskapsløft om familieplanlegging og virksomhetsstrategi.
