Hva skjer i kvinnehelse?
Kvinnehelse tar fart, og endring skjer på alle kanter.
Det skjer noe spesielt viktig nå, og det skjer overalt:
Kvinnehelse er i ferd med å bli et arbeidslivstema. Det sees ikke bare som et individuelt problem. Vi snakker om muligheter og potensiale, ikke bare problemer som kvinner eier.
Og utviklingen kommer fra flere generasjoner, flere land og mange nivåer.
USA
Fremgang til tross for krevende rammer. Selv om det er enormt med politisk negativt press, skjer det positive endringer:
Washington State har vedtatt USAs første fullverdige menopause-standard for arbeidslivet.
Fertilitetsfordeler er noen steder på vei inn som såkalte excepted benefits, fritatt fra en del forsikringskrav og -regler. Noe som gjør det enklere for arbeidsgivere å tilby både IVF- og fertilitetsstøtte til ansatte.
California, New York, Massachusetts og Illinois beveger seg i retning av nye rammer for kvinnehelse og tilrettelegging på jobb. De bygger nå grunnmuren for fremtidige menopause‑rammer gjennom lovforslag, helseforsikringskrav og arbeidsgiverstandarder.
Så det går fremover. Selv når politikken ikke hjelper til.
Storbritannia
Fra frivillig til forventet standard:
Storbritannia ruller nå ut Menopause Action Plans som del av som en del av lovgivningen på arbeidsforhold og -rettigheter. Å følge de nye standardene er frivillig i år, men er forventet obligatorisk for store arbeidsgivere med over 250 ansatte fra 2027. Tiltak skal gjennomføres, og de skal måles. Dette er governance, det er rammeforhold. Det er ikke “nice to have”.
Og det er ikke bare damer 40+ som driver det fremover, selv om mange store stemmer i den gruppen er avgjørende og viktig. Forventninger og press kommer også fra:
Yngre ansatte som forventer mer fra arbeidsgiver, de forventer helsefordeler og trygt arbeidsliv
HR‑miljøer bygger nye standarder, fordi de ser muligheter og har reelt ønske om å gjøre ting bedre
Menn er involvert. I juni sertifiserte vi flere menn som Kvinnehelseambassdører gjennom vårt kurs
Ledere ser at dette handler om kompetanse, likeverd, inkluderende ledelse og bunnlinje
Kvinnehelse engasjerer på tvers av alder, på tvers av etnisitet og på tvers av roller.
Vi står midt i et spennende og positivt skifte:
Fra tabu til policy.
Fra enkeltpersoner til systemer.
Fra “kvinnetema” til arbeidslivstema.
Er det på tide? Absolutt. For vi vet nok til å gjøre bedre.
For flere oppdateringer som dette kan du følge founder Anita Hegge på LinkedIn.
