Hvordan beholde mamma på jobb?
I mars 2024 gjennomførte vi en spørreundersøkelse om effekten av graviditet og barselpermisjon for kvinner i arbeidslivet. I august 2025 utførte vi en fokusgruppe med samme tema.
Dette var noen av våre hovedfunn:
90% av respondenter har ikke dialog med leder eller arbeidsgiver om familieplanlegging eller graviditet. ****Dette på tross av at 12% av deltakere gikk gjennom fertilitetsbehandling og over 70% var sykemeldt (kort- langsiktig eller delvis) under graviditet.
36% opplevde negative endringer i karriere og muligheter i barselstiden, og 22% sier barselstiden påvirker deres fremtidige økonomi negativt.
Over 60% gikk glipp av ordninger eller kompensasjoner, som for eksempel feriepenger, utviklingsmuligheter, bonuser og mer i barselstiden.
66% opplevde at arbeidsgiver tilrettelegger for småbarnstilværelsen i liten grad, og at forventningene er de samme som før.
Følg meg opp i de månedene. Vis at dere vil ha meg tilbake!
Deltaker på Mamma Jobber fokusgruppe
Hva kan arbeidsgiver gjøre?
Aktiv oppfølgning under graviditet og før barsel. Forventnings-avklaring for både arbeidstaker og arbeidsgiver angående kontakt, tilrettelegging, risikovurderinger, arbeidsmengde, med mer.
Off- og onboarding ved barsel og retur etter barsel. Ha satte rutiner som følges når den gravide går av på barsel og når de kommer tilbake.
Trygg kultur og retorikk for kvinnehelse. Sørg for at dette er et tema som snakkes om med kunnskap, og vis med eksempel som leder og HR.
HVILD Sertifisering av Kvinnehelseambassadører. Gjør det lettere å snakke om kvinnehelse på jobb, lag en god handlingsplan og inkluder hensiktsmessige tiltak.
HVILD Guider til Leder, HR og Verneombud. Hjelper virksomheter med å gjøre arbeidsplassen mer inkluderende og redusere sykefravær blant kvinner.
Les mer om våre løsninger her.
