Hva snakker vi egentlig om når vi snakker om kvinnehelse?
Kvinnehelse er mer enn kun syklus, fertilitet og hormoner. Det handler om mer enn det som påvirker fysisk helse under menstruasjon eller graviditet.
Når vi snakker om kvinnehelse, handler det også om sykdommer og tilstander som rammer både kvinner og menn, men som kan ramme kvinner på en annen måte eller i større grad.
Kvinnehelse er mer enn reproduktiv og seksuell helse blant jenter og kvinner.
World Economic Forum og McKinsey Health Institute beskriver kvinners helsegap gjennom tilstander som rammer kvinner unikt, forskjellig eller uforholdsmessig. Dette er altså bredere enn reproduktiv helse alene.
«Menns helse har lenge vært standardreferansen for forskning og produktutvikling. Denne tilnærmingen tilsidesetter systematisk tilstander som rammer kvinner unikt, annerledes eller uforholdsmessig, og etterlater kritiske områder underfinansiert, underforsket og med et mangelfullt tilbud.» WEF, 2026
Tre perspektiver på kvinnehelse
1. Det som rammer kvinner forskjellig
Dette kan være distinkte biologiske forskjeller, forskjeller i symptomer eller forskjeller i behandling, diagnostisering og medisinering.
Eksempel: Hjerteinfarkt. Brystsmerter er et vanlig symptom også hos kvinner, men at kvinner også kan oppleve mer atypiske eller diffuse symptomer som smerter i nakke, kjeve, mage og rygg, kvalme, svimmelhet og plutselig utmattelse. Norsk Luftambulanse
2. Det som rammer kvinner uproporsjonalt
Der kvinner har høyere sannsynlighet, alvorlighetsgrad eller belastning ved en sykdom eller diagnose.
Eksempel: Migrene. NHI oppgir at migrene forekommer omtrent tre ganger så hyppig blant kvinner som menn. Migrene er ikke en sykdom som bare kvinner får, men den rammer kvinner i betydelig større grad. Migrene påvirkes av hormoner, så de naturlige hormonsvingene gjennom en kvinnes syklus og liv kan i stor grad påvirke forekomst og alvorlighetsgrad. Det rapporteres også at omkring 10% av menstruerende kvinner opplever kraftige og langvarige migrene anfall i begynnelsen av menstruasjonen. NHI
3. Det som rammer kvinner unikt
Da snakker vi om det som kun rammer kvinner (AFAB).
Eksempel: Sykliske lidelser, infertilitet, overgangsalder. Dette er en stor og essensiell del av kvinnehelse, men det er ikke det eneste. Det som rammer kvinner unikt er en stor del av helsegapet, men det er ikke det eneste som preger eller er en byrde. Det er estimert at 56% av helsebyrden for kvinner er det som preger kvinner forskjellig eller uproporsjonalt. McKinsey & WEF, 2024
Hva betyr dette på en arbeidsplass?
Her ville jeg gått over til den delen dere allerede har i nyhetsbrevet:
På en arbeidsplass er kunnskapen om det som preger kvinner ulikt eller uproporsjonalt like viktig. Det påvirker også trivsel og trygghet, og ikke minst verdiskaping og kapasitet.
Kompetanse om kvinnehelse (i hele sin definisjon) er ikke bare en individuell opplevelse eller eller et individuelt problem, det er et arbeidsmiljø tema. Derfor er dette noe vi må øke kunnskapen om.
Hvordan ser inkludering av kvinnehelse ut i praksis?
Blir kvinner hørt i like stor grad om de deler om utfordringer knyttet alvorlighetsgrad av sine symptomer, eller belastning av sykdom?
Tas kvinners helse på alvor, og finner dere løsninger i like stor grad som om en mann hadde hatt samme diagnose eller akutt sykdom?
Tar førstehjelpsopplæringen deres høyde for at symptomer på akutte tilstander, som hjerteinfarkt, kan presentere seg forskjellig hos kvinner og menn?
Har dere de helt basis hygiene faktorer dekket for både kvinner og menn, som for eksempel søppelbøtte og vask inne på toalett, eller menstruasjonsprodukter?
Dette er kvinnehelsearbeid i praksis
Dette er også inkludering og arbeid med både det fysiske og psykososiale arbeidsmiljøet i praksis, og det er i tråd med FNs bærekraftsmål 3 om god helse og livskvalitet, mål 5 om likestilling mellom kjønnene og mål 8 om anstendig arbeid og økonomisk vekst.
Når vi vet bedre, kan vi gjøre bedre.
Hvis dere er usikre på hvor dere skal starte, kan dere ta kontakt med oss for å komme i gang med kvinnehelsearbeidet på arbeidsplassen.
