Frokostseminar om syklus, psykisk helse og arbeidsliv med PMDD Norge

Onsdag 14.10 samlet vi sammen med PMDD Norge flere ulike fagstemmer til frokostseminar om syklus, psykisk helse og arbeidsliv, i anledning Verdensdagen for psykisk helse. Frokostseminaret ble en varm, informerende og motiverende start på dagen.

Christina Muntean som er styreleder i foreningen PMDD Norge ønsket oss velkommen for dagen, og sa litt om hvordan kunnskapsdeling og møteplasser som dette er akkurat det foreningen ønsker å bidra med til sine medlemmer.

Anita Hegge som er vår founder holdt et innlegg om kvinnehelsen sin rolle gjennom tidene. Vi er del av et arbeidsliv som er laget for den helt normale, helt gjennomsnittlige personen, med lik kapasitet hver dag, hele dagen. Men hvor mange av oss ligger faktisk midt på, hvor mange passer inn i denne “helt normale” boksen? For kvinner i et arbeidsliv laget for menn, er det nok et ekstremt mindretall som ville satt seg selv i den boksen.

Mari Chammas som er lege og spesialist i gynekologi og fødselshjelp holdt et informativ innlegg om det medisinske og faglige rundt premenstruelle lidelser. Hvordan er PMS ulikt fra PMDD, hva betyr PME, hva krever behandling og hva er “normalt”? Hvor dypt preger symptomene fra premenstruelle lidelser, både hjemme og på jobb?

Erica Henriksen fra Nordea ledet vårt panel: Et arbeidsliv på lag med kropp, kapasitet og verdiskapning. Christina Muntean, Lotte L. Kristiansen fra Advokatfirmaet Halvorsen, Mari Chammas, og Nadine Berge og Anita Hegge delte kunnskap, erfaringer og refleksjoner rundt syklus, psykisk helse og jobb.

Noe av det som satt igjen hos oss etterpå, var hvor mye arbeidsplassen faktisk kan bety når helse påvirker kapasiteten vår. Som Christina Muntean fra PMDD Norge formulerte det: «Arbeidsplassen kan være symptomlindring, eller så kan den forverre.» Det perspektivet tar vi med oss videre. For kvinnehelsearbeid handler ikke bare om å skape oppmerksomhet rundt et tema.

Det handler om å skape en arbeidsplass og bidra til et arbeidsliv der flere kan stå lengre i jobb, uten at det skal gå på bekostning av helse, livskvalitet eller trivsel. Det handler om hva vi faktisk gjør. Hver dag. Det handler om rutiner, strukturer, retningslinjer og lover vi jobber etter på arbeidsplassen. Ikke bare fordi det er det rette å gjøre eller fordi det er lovpålagt, men fordi det skaper høyere trivsel, lojalitet og verdiskaping.

Takk til de fantastiske damene som deltok på frokostseminaret, og skapte innholdet for dagens påfyll. Det ble påfyll om kvinnehelse på tvers av ulike perspektiver, fra det juridiske du burde vite som arbeidsgiver til hvor dypt symptomer fra premenstruelle lidelser kan påvirke både den med diagnosen og de pårørende.

En stor takk til alle som kom og startet dagen sin med oss. Å bidra til å skape møteplasser som dette er noe av det som gir oss mest glede og motivasjon til å fortsette arbeidet videre. Å møte andre med samme driv og ønske om å gjøre en forskjell, og å gjøre bedre.

Følg med på vår Instagram og LinkedIn for oppdateringer om lignende arrangementer i fremtiden.