Rundbordskonferanse på Stortinget om kvinnehelse, overgangsalder og arbeidsliv
Mandag 26. januar representerte Anita Hegge HVILD på rundbordskonferanse på Stortinget, invitert av Høyres Stortingsgruppe og representant Margret Hagerup.
Temaet var kvinnehelse, overgangsalder og arbeidsliv. Kunnskap og støtte i arbeidsliv, helsevesen, utdanning og politikken.
-Det føles neste som en liten seier i seg selv, at det er bred erkjennelse av at overgangsalderen ikke skal være et privat anliggende, men en systemisk mulighet for å gjøre det bedre og øke verdiskapning.
Jeg delte noen av våre erfaringer og innsikter fra arbeidet vi gjør sammen med våre kunder. Og noe av det jeg understreket er at vi ikke mangler lover eller rammer. Det vi mangler er praktisk handling og mot til å inkludere kvinnehelse operativt på jobb.
Når arbeidsgivere tar et tydeligere ansvar ser vi resultater. For sykefravær, for kvinner og for bunnlinja.
Sier Anita etter dagen med representanter fra blant annet Nordea, Jordmorforbundet, Norsk Sykepleierforbund, UiO, UiB, Norske Kvinners Sanitetsforening, Aleris, STÖ og Oslo Vitality Clinic.
Representantforslag om et helhetlig løft for kvinnehelse og overgangsalderen som skal til behandling i Stortinget ble lagt frem og diskutert.
Noe av bakgrunnen for forslaget er forskningen som viser at om lag 27 500 norske kvinner går inn i overgangsalderen hvert år (som innebærer at en betydelig andel kvinner i yrkesaktiv alder), og at omkring 1/3 av kvinner får symptomer som er så alvorlige at de påvirker livskvalitet og funksjon i arbeid.
Studier viser også en tydelig sammenheng mellom alvorlighetsgraden av menopausale symptomer på jobb og redusert arbeidsprestasjon, karrierevalg og tilstedeværelse. Det er også et mye omdiskutert tema at det norske sykefraværet er for høyt, spesielt blant kvinner.
Likevel er det en stor mangel på kunnskap om det som påvirker halvparten av befolkningen direkte, i helsetjenesten, arbeidslivet og utdanningssystemet. Dette bekreftes også i forskningen, for eksempel peker forskere bak UiO prosjektet KLAR på betydelige kunnskapshull blant kvinner selv, helsepersonell og arbeidsgivere.
Mange kvinner opplever mangelfull utredning, tilfeldig behandlingstilgang og store variasjoner i kvaliteten på helsehjelpen. Dette peker på systemsvikt, ikke individuelle utfordringer. Representantforslag 80 S (2025–2026).
Vi håper og tror at dette er et viktig steg i riktig retning. Når vi jobber sammen kan vi sørge for bedre livskvalitet, både for menn og kvinner, lavere sykefravær, bedre arbeidsmiljø, og sterkere bunnlinjer.
Vil dere vite hva mer dere kan gjøre på deres arbeidsplass? Ta kontakt i dag.