INTRO
I din rolle som leder kan du gjøre en avgjørende forskjell for både kvinnelige ansatte og for virksomheten.
For virksomheten er din rolle som leder viktig og helt avgjørende for å lykkes med å inkludere kvinnehelse i språket, ledelsen og kulturen. Når du og resten av ledelsen har riktig kunnskap og bevissthet, og kan støtte de det gjelder, vil dere være med på å:
Øke motivasjon og lojalitet i virksomheten, også blant menn
Tiltrekke, beholde og utvikle verdifull kunnskap og talenter
Gi ansatte bedre muligheter til å utvikle seg, også til ledende stillinger
Redusere kostnader ved avgang, rekruttering og opplæring av nye ansatte
Redusere sykefraværet
Øke mangfold og forbedre inkludering
Forsterke en positiv lederkultur gjennom praktisk inkludering, trygghet og forståelse for kvinner i alle aldre og livsfaser
Øke kunnskap som igjen gir kvinner bedre forståelse om sammenhengen mellom jobb og helse. Dette kan tilrettelegge for en bedre balanse i livet, også i nære relasjoner