Hva er din rolle som leder?

Du trenger ikke være en spesialist på kvinnehelse for å ha en god og trygg dialog med den enkelte ansatte og med andre ledere. Men det er fire ting som er viktige;

Du kjenner til bedriftens strategi, kultur og muligheter for tiltak og support.
Den ansatte velger å ha en personlig dialog med deg i din rolle, så ha respekt for den tilliten samtidig som forsøker også å forstå hva som er til hinder for at hun søker støtte hos sin leder.
Du har en respektfull, støttende og konstruktiv dialog med ansatte
Du vet hvordan du kan øke kunnskap, motivere til konstruktiv dialog og foreslå tiltak medarbeideren kan ta opp med sin leder.

Din rolle som leder