FAMILIEPLANLEGGING OG VIRKSOMHETSSTRATEGI
Motivasjonsliste for arbeidsgivere og ledere: Hvordan støtte ansatte før, under og etter graviditet og barsel?
Før graviditet
KULTUR OG SPRÅK PÅ ARBEIDSPLASSEN:
Skap og støtt en kultur der det er trygt å kombinere jobb og familieliv.
Unngå spørsmål og kommentarer om familieplanlegging i ansettelsesprosesser.
Sørg for at ansatte kjenner til rettigheter og interne rutiner for graviditet, permisjon og tilrettelegging.
Sikre et språk hvor det er positivt å bringe barn til verden. Unngå kommentarer om at det er vanskelig eller krevende for virksomheten. Unngå språk som kan indikere en ekskludering av gravide eller småbarnsforeldre.
Støtt hverandre i å bygge opp et positivt språk og kultur rundt familieplanlegging, graviditet og småbarnsperioden.