Vi har om kort tid gjennomført første kurs av vår Hvild Sertifisering. Det betyr at 10 nye Kvinnehelseambassadører kommer ut i norsk næringsliv. Det er nå mulig å melde seg på neste kurs for å bli en sertifisert Kvinnehelseambassadør.

HVILD founder Anita Hegge deler noen tanker fra egen karriere og utviklingen i likestilling og arbeidslivet de siste 40-årene. En kort tid i den store sammenhengen, men en periode hvor det har skjedd store endringer. Hva har blitt bedre og hva har ikke endret seg like mye? Og hva er mulighetene fremover?

Mandag 26. januar representerte Anita Hvild på rundbordskonferanse på Stortinget, invitert av Høyres Stortingsgruppe og representant Margret Hagerup. Temaet var kvinnehelse, overgangsalder og arbeidsliv. Kunnskap og støtte i arbeidsliv, helsevesen, utdanning og politikken. Representantforslag om et helhetlig løft for kvinnehelse og overgangsalderen som skal til behandling i Stortinget ble lagt frem og diskutert.

“Innen 2040 lever alle kvinner i Norden i et samfunn der helse er en selvfølge og ikke en fordel man må kjempe for. Den er forventet, rettferdig og integrert i hverdagen”. 8. desember var det lansering av The Nordic Charter for Women’s Health 2040, på Den Finske ambassaden i København, hostet av Nordisk Ministerråd. Anita Hegge var på møtet og lansering.

Vi jobber med kvinnehelse på arbeidsplassen, men mye av kvinner og menns helse henger tett sammen. For eksempel i tilfeller av ufrivillig barnløshet og IVF. Dette er et tema som ofte fokuserer på kvinnen, selv om 1 av 3 tilfeller av ufrivillig barnløshet er på grunn av forhold hos mannen. I tilfeller der mannlig infertilitet er hovedgrunnen til barnløshet, kan IVF-behandling påføre kvinnen unødvendig stor belastning.

I de nye retningslinjene i ISO45010, anbefales det å etablere personer som har kunnskap og kompetanse om kvinnehelse. Vår nye kvinnehelse sertifisering gjør det enkelt og trygt å jobbe med kvinnehelse på en effektiv måte. Når dere har gjennomført dette kurset vil dere ha en god oversikt over hva som bør gjøres og hvordan dere kan gjøre det, for å være i tråd med disse retningslinjene.

Hvordan kan dere skap en god kultur for familieplanlegging? Vi tilbyr nå en enda mer utfyllende oppskrift på en arbeidsplass der ansatte føler seg trygge på å dele om alle livsfaser, inkludert familieplanlegging og fertilitet/graviditet. Guide for Leder og HR inkluderer nå Familieplanlegging og virksomhetsstrategi, bygget opp av 4 seksjoner som går i dybden på: Kultur, Planlegging, Graviditet (ink. Infertilitet/IVF), og Tilbake på jobb. Vi har laget en steg-for-steg av hva som kan skje med den ansatte som skal få barn og hva vi anbefaler at arbeidsgiver gjør for å støtte i hver fase. Retningslinjer og tips for hvordan dere kan tilrettelegge for en god opplevelse før, under og etter graviditet og permisjon — for begge parter.

Matrescene - en oversett dimensjon i kvinnehelse på jobb. Når vi overser matrescence, den dype og indre forandringen som skjer når en kvinne blir mor, mister vi ikke bare muligheten til å støtte mødre og familier bedre. Vi roter også bort lojalitet og går glipp av verdifull kompetanse. Hva er matrescene og hva kan ledere gjøre?

Vet dere hvordan overgangsalder symptomer kan påvirke arbeidssituasjonen? Og er det et tema hos dere? Vi utførte vår Menopause & Jobb studie for å se om norske tall matcher eksisterende data fra andre land. Er noe annerledes for norske kvinner? Hva kan arbeidsgiver gjøre annerledes?