Infertilitet/IVF

Tipsene i denne guiden kan hjelpe dere med å inkludere og støtte medarbeidere som har behov for det, i en krevende tid. Dette er en guide til ledere, som gir praktiske råd og reell kunnskap, og den kan være en god ressurs for deg i HR for å hjelpe ledere på arbeidsplassen med å tilrettelegge for den ansatte. Her finner du tips om hvordan man kan skape en empatisk og støttende kultur, og som gjør det trygt å dele og engasjere seg.  Disse tipsene, sammen med modellen som forklarer den medisinske prosessen og hvordan denne påvirker arbeidssituasjonen, kan gjøre dere til en mer inkluderende arbeidsplass. Det bygger trygghet og lojalitet.

Hoveddelen av denne guiden er rettet mot assistert fertilitet gjennom en IVF-prosess. Vi fokuserer på hvordan kvinner opplever en slik reise, som er krevende, både fysisk og mentalt. Samtidig retter vi oppmerksomheten mot at partnere i denne prosessen også kan være sårbare, og kan ha behov for en trygg dialog og noen praktiske tiltak i arbeidssituasjonen. Som eksempel kan det være å få fri til å være med som ledsager til behandlinger og medisinske konsultasjoner.

Familieplanlegging og fertilitet er en personlig reise. Samtidig så er det elementer i dette som gjør at det kan påvirke ikke bare de kvinnene som går gjennom dette, men også deres partnere. De skal begge navigere i en tid som kan være krevende mentalt, fysisk og for noen også økonomisk.