KVINNEHELSEVENNLIG KOMMUNIKASJON
Hva er din rolle som HR, People eller inkludering?
Du trenger ikke være en spesialist på kvinnehelse for å ha en god og trygg dialog med den enkelte ansatte og med ledere. Men det er fire ting som er viktige;
Den ansatte som velger å ha en personlig dialog med deg i din rolle, så ha respekt for den tilliten. Samtidig kan det være verdifullt å forsøke å forstå hva som er til hinder for at ting ikke fungerer optimalt i dag og hvorfor direkte leder ikke kontaktes.
Du kjenner til bedriftens strategi, kultur og muligheter for tiltak og support.
Du har en respektfull, støttende og konstruktiv dialog med ansatte.
Du vet hvordan du kan øke kunnskap, motivere til konstruktiv dialog og foreslå tiltak medarbeideren kan ta opp med sin leder.