KARTLEGGING OG AKTIVITETER
Virksomheten bør fremme en støttende og åpen kultur der kommunikasjon om menstruell- og syklisk helse, fertilitet og peri-/menopause oppmuntres og ikke ansees som problematiske.
Bevissthet og en trygg kultur bidrar til å skape et miljø der ansatte kan dele sine historier og innse at de ikke er alene om opplevelsen. Det forbereder også ansatte som ennå ikke opplever kvinnehelseplager, og reduserer stigma. Mange kvinner har faktisk få eller ingen trygge støttespillere på kvinnehelse.
Økt kunnskap og bevissthet kan skapes gjennom aktiviteter som:
Korte informasjonsfilmer på internweb og lignende
Interaktive webinarer for ansatte, med eksperter på kvinnehelse
Interne workshops hvor det diskuteres relevante temaer
Informasjonsmøter for ansatte som er indirekte berørt, f.eks. til menn angående symptomer på syklisk uhelse eller menopause, for å gi bedre kunnskap og gjøre dem tryggere i dialogen med kvinnelige ansatte og kolleger
Inkludere faktabasert kunnskap om kvinnehelse i intern informasjon
Inkludere menstruasjonshelse og peri-/menopause som temaer for helsedager og andre temadager. Et eksempel kan være at oktober er utpekt av WHO til å være the World Menopause Month
Skape møteplasser, som en Menopause kafe eller koble kvinner som er gravide med de som har kommet tilbake fra foreldrepermisjon