FAMILIEPLANLEGGING OG VIRKSOMHETSSTRATEGI
Hvordan bygge en god kultur for familieplanlegging?
For HR og ledere er det viktig å tenke over retorikk og kultur omkring familieplanlegging og graviditet i virksomheten. Hvordan snakker dere om det å være gravid? Hvordan omtales ansatte som er i barselpermisjon? Hvilke muligheter får gravide eller yngre kvinner hos dere?
En åpen og trygg dialog støtter medarbeidere og kan gjøre store forskjeller i hvordan dere oppfattes, og bygger en positiv profil og lojalitet. En trygg leder er en viktig brikke i å bygge virksomhetens solide og sunne kultur. Psykologisk trygghet og kulturen skapes gjennom positivt språk, gode intensjoner som er i tråd med handlinger, gode lederforbilder, åpenhet og integritet.
De fleste arbeidsplasser i Norge i dag, følger retningslinjer og norsk lov for gravide og i barseltiden. Det du vil finne her er tips til å tenke på språk, kultur og hvordan den gravide kvinne / barsel kvinne blir inkludert på arbeidsplassen.
I de neste modulene finner dere tips og råd som kan være nyttig for å sikre den gode kulturen, involvering og lojalitet fra begge parter.
Nedenfor ser dere en visualisering av de forskjellige stegene i familieplanleggings-prosessen.